사회생활 잘 하는 방법(직장 생활 인간관계 잘 맺는 방법)

사회생활이 힘들 때가 다들 있어봤을 겁니다. 보통 사회생활 스트레스는 사람과 사람의 관계로부터 생기는데, 이런 고민에  "공과 사는 구분해라.", "직장에서 친목 다질 필요 없다."라는 말을 많이 들어 보셨을 겁니다. 하지만 이게 정답일까요? 사람의 성향마다 사회생활을 잘하는 방법은 달라질 수가 있습니다.  현명하게 사회생활을 하는, 직장생활에서 인간관계 잘 맺는 방법은 무엇이 있을까요?

대인관계 잘 맺는 방법

1. 사회생활 잘하는 법, 직장생활 잘하는 방법

사회생활을 잘한다는 것은 자신의 의견을 명확하게 표현하고 이를 통해 상대방과 소통하고 문제를 해결하는 능력이 뛰어나며 빠른 눈치, 일에 있어 주체적인 행동, 빠른 일처리 속도 등을 가진 것을 말합니다. 또, 직장 내에서의 인간관계도 원만하게 잘 유지하는 것도 포함되어 있습니다. 하지만 직장이라는 곳은 일을 하기 위해 모인 사람들이 있는 환경인 만큼 사람들과 잘 지내는 것보단 일을 잘하는 것이 더 중요합니다.

'일 잘하는데 못된 사람 vs 일 못하는데 착한 사람', 여러분은 둘 중 어떤 사람과 같이 일 하고 싶나요? 대부분의 사람들은 일 못하는데 착한 사람 보단 일 잘하는데 못된 사람을 고릅니다. 그만큼 일 처리 능력을 중요하게 생각한다는 것이고, 일 처리 능력이 뛰어나다면 같이 일 하는 사람에게는 같이 일 하기 좋은 사람, 도움 되는 사람으로 받아들여지기에 자연스레 좋은 이미지를 줄 수가 있습니다. 이러한 점이 회사 밖에서의 인간관계와 다른 점입니다. 

이제, 일 잘하는 사람들의 특징을 알아봅시다. 일 잘하는 사람의 특징 첫 번째는 자신의 포지셔닝을 잘한다는 것입니다. 일 잘하는 사람들이 듣는 말 중 하나가 "넌 어딜 가도 잘하겠다."라는 말입니다. 이 그룹에서, 이 팀에서 자신의 위치가 어디인지 알고 그에 맞춰 자신이 해야 할 일을 잘 파악합니다. 두 번째는 필요한 사람이 되는 것입니다. 상대방이 일 처리에 어려움을 받을 때 생각나는 사람이 된다는 것은 자신이 일을 잘하는 사람이라는 뜻입니다. 하지만 여기서 중요한 것은 상대방의 필요로 의해 자신이 이용당하는 것이 아닌 내가 상대의 필요에 의해 도움을 주는 것입니다. 본질적으로 대체 불가능한 존재가 되는 것, 회사 내에서 일어나는 일들을 잘 기록하고 요약하여 그것을 사람들과 공유하는 것을 기본으로 한다면 일 잘하는 사람이 될 수 있습니다. 세 번째는 구조화를 잘한다는 것입니다. 일 잘하는 사람들을 보면 분명 어려워 보였던 일을 쉽게 쉽게 진행하는 것처럼 보인다는 것입니다. 이들은 주어진 일을 우선 파악하고 자신만의 루틴대로 일을 수행해 나가기 때문입니다. 일을 처리하기 위한 단계를 정리하고 우선순위를 정하는 스케줄링을 하면 자연스레 구조화가 되는데, 이렇게 되면 내가 당장 해야 할 일들이 보입니다. 그 일들을 차근차근 자신이 정해놓은 단계별로, 루틴대로 수행하다 보면 빠르게 일을 처리할 수 있습니다. 끝을 보고 달리는 것이 아닌 계단을 하나씩 오르는 느낌으로 일처리를 하는 것입니다. 마지막 네 번째는 상사의 말을 정답이라 생각하지 않는다입니다. 상사의 말이 틀릴 수도 있다는 것보단 상사가 지시하는 대로만 일을 해결하려고 하지 않는 것이 좋다는 것입니다. 내 방식대로, 내 루틴대로 일을 처리하는 것이 필요합니다. 어떻게 하는 것이 내가 효율적으로 일을 처리할 수 있는지를 모색하며 능동적이고 주체적으로 일을 하는 것이 중요합니다.

일을 잘하는 사람들의 특징, 일 잘하는 방법에 대해 알아봤습니다. 하지만 직장에서는 뛰어난 일처리 능력만 바라지 않습니다. 직장 내의 사람들과 원만하게 지내 직장 분위기를 해치지 않기를 바라기도 합니다. 직장에서 대인관계를 잘 맺는 방법은 무엇이 있을까요? 

2. 직장에서 대인관계 잘 맺는 방법

위에서 일 처리 능력이 뛰어나다면 같이 일 하는 사람에게는 같이 일 하기 좋은 사람으로 받아들여지기에 자연스레 좋은 이미지를 줄 수가 있고 이러한 점이 회사 밖에서의 인간관계와 다른 점이라고 언급하며 일 잘하는 방법에 대해 이야기했다면 이번에는 사람과 사람의 관계, 대인관계 잘 맺는 방법에 대해 알아보겠습니다.

직장에 있는 사람들은 일을 하기 위해 모인 사람들이지 친해지기 위해 모인 사람들이 아닙니다. 그렇기에 직장 내에서 대인관계를 맺는 것은 직장 밖에서 인간관계를 맺는 것과는 다르게 접근할 필요가 있습니다. 직장에서 대인관계 잘 맺는 방법 첫 번째는 적극적으로 소통하기입니다. 직장에서 다른 사람들과 소통하는 것은 매우 중요합니다. 업무와 관련된 소통은 당연히 중요하지만 사소한 일상 대화도 중요합니다. 직장에서 만난 사람이기에 적절한 선을 지키며 대화에 임하면 좋은 인상을 줄 수가 있습니다. 이때, 사실을 기반으로 한 나의 정보를 오픈하는 것보다 감정과 기분을 주제로 한 사소한 대화가 좋습니다. 두 번째는 경청하고 칭찬하기입니다. 상대방이 하고 있는 노력을 알아봐 주고 해낸 성과에 대해 진심을 담아 칭찬하는 것은 상대방과 나의 관계는 물론 팀, 혹은 직장 내 분위기를 좋게 만드는 작용을 합니다. 세 번째는 똑 부러지는 인상 심어주기입니다. 직장 내에서 선하면서도 만만해 보이지 않는 것은 너무나도 중요합니다. 사회생활을 할 때 나의 이미지가 남들에게 어떻게 보이는지 신경 써주어야 합니다. 이미지라는 것은 자신의 말투와 태도에서 판단이 되는데, 원만한 단어 선택을 하지만 확실한 의사 표현을 하면 부드럽지만 강단 있는 화법으로 대화를 할 수 있고 이는 똑 부러지는 인상을 심어줄 수가 있습니다. 마지막 네 번째는 나와 마음이 맞는 선한 사람들과 가깝게 지내기입니다. 이들과 가깝게 지내며 서로 긍정적인 영향을 주고 힘을 나누며 서로 발전하고 성장하는 것에 도움이 될 수 있게 해야 합니다. 

3. 사회생활 명언

사회생활은 사람들과 친해지는 것이 아닌 함께하는 것이다. 사회생활을 하며 만난 사람들과 잘 지내는 것에 초점을 둘 필요는 없습니다. 내가 일을 잘 하고 열심히 한다면 좋은 이미지는 절로 생기는 것이고, 이 좋은 이미지를 통해 자연스레 직장내 대인관계도 원만하게 맺어갈 수 있습니다. 하지만 위에서 말한 대인관계 잘 맺는 방법에서 말한 적절한 사회생활 스킬을 통해 내가 원하는 직장생활 환경을 만들 수 있겠습니다.